11月29日，黃先生來電咨詢稱在公司上班時遭遇工傷，近日準備提起勞動仲裁時發現公司已經注銷了。黃先生問，公司注銷了，勞動者還能就工傷待遇爭議申請仲裁嗎?針對郭先生的情況，記者采訪了四川精倫律師事務所楊志元律師。楊志元律師表示：公司注銷后，職工可以將公司的股東、發起人或者出資人為當事人提起勞動仲裁。

　　楊志元律師表示：《***高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第六十四條規定“企業法人解散的，依法清算并注銷前，以該企業法人為當事人;未依法清算即被注銷的，以該企業法人的股東、發起人或者出資人為當事人。”《勞動人事爭議仲裁辦案規則》(人力資源和社會保障部令第33號)第六條規定“發生爭議的用人單位未辦理營業執照、被吊銷營業執照、營業執照到期繼續經營、被責令關閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業，不能承擔相關責任的，應當將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當事人。”

　　因此，作為企業法人的公司沒有經過依法清算就將公司注銷的，勞動者可以將公司的股東、發起人或者出資人為當事人提起勞動仲裁。同時，根據《***高人民法院關于適用<中華人民共和國公司法>若干問題的規定(二)》第十一條“公司清算時，清算組應當按照公司法***百八十五條的規定，將公司解散清算事宜書面通知全體已知債權人，并根據公司規模和營業地域范圍在全國或者公司注冊登記地省級有影響的報紙上進行公告。

　　清算組未按照前款規定履行通知和公告義務，導致債權人未及時申報債權而未獲清償，債權人主張清算組成員對因此造成的損失承擔賠償責任的，人民法院應依法予以支持”的規定，清算組在清算過程中沒有依法通知債權人的，清算組人員應當對債權人承擔賠償責任。綜上，公司注銷后，職工可以將公司的股東、發起人或者出資人為當事人提起勞動仲裁。(四川工人日報記者 向曉文)來源：中工網

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