在當前社會中，公司在進行經營的時候，是可能會周轉不善走向破產的，會依法進行清算注銷。在我國法律中規定了，對于這些分公司注銷可以單方解除勞動合同嗎？下面讓我們一起來看看由律師365小編為大家進行的相應的解答吧。

　　一、分公司注銷可以單方解除勞動合同嗎

　　分公司注銷可以單方解除勞動合同。用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。

　　用人單位被依法宣告破產的，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的。

　　(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

　　(四)用人單位被依法宣告破產的。

　　(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　二、依法辭退員工的情形包括哪些

　　1、試用期辭退。

　　2、嚴重違紀員工的辭退。

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給企業利益造成重大損害的員工的辭退。

　　4、違法兼職員工的辭退。

　　5、欺詐、脅迫企業訂立勞動合同員工的辭退。

　　6、被追究刑事責任員工的辭退。

　　7、對患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的工作員工的辭退。

　　8、對不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退。

　　9、對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經企業與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議有關員工的辭退。

　　10、經濟性裁員。

　　在我國法律中規定了分公司注銷可以單方解除勞動合同。用人單位被依法宣告破產的，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止，具體的規定如上。如果大家還有其他法律問題不明白，能在線通過律師365平臺咨詢律師。

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