生育孩子本是一件私人的事，但是在職場中卻是一些公司老板和人事關心的問題，尤其是在面試崗位時，還需要如實作答。原因其實也簡單，就是因為在職場工作中，每個員工都有自己的位置，一個蘿卜一個坑，少一個人干活公司就多一份損失。

而國家出臺了明文規定，要求勞動單位確保女職工的合法權益，因為女職工生孩子就開除人家，既不道德更是違法。在《勞動合同法》第四十二條之一的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

如果在女職工休產假期間，公司破產了又該怎么辦？在山東青島，就發生了這樣的一幕。2020年9月的時候，張女士通過社招的形式面試到了一家網絡有限公司的職位，在面試的過程中也問到了諸如產子計劃等，而張女士也沒有回避或者隱瞞自己的情況。

在面試前，張女士就已經和丈夫結了婚，只不過還沒有產子。在面試當天的，她自己并沒有感覺到自己有懷孕的跡象，所以在面試的時候就說自己目前還沒有懷孕。***后公司認為張女士的情況和能力符合他們的要求，通過了她的面試。

通過面試的張女士，非常喜歡這家公司以及自己的職位，認為能夠實現自己的價值和理想。于是在入職后的三個月內，勤勤懇懇地付出，按照公司的規章制度辦事。讓公司看到了她的價值，也成功地簽訂了勞動合同。

但是在她入職后，張女士突然覺得自己的肚子有些異樣，隨后去醫院進行檢查后發現自己已經懷孕。這讓她和丈夫喜出望外的同時，也擔心公司不給她批假，只不過現在還不至于讓她去申請產假的時間。

在她入職三個月后，感覺到自己的肚子漸漸大了起來，懷孕的跡象也越來越明顯，于是在三個月后的一天，向公司申請了產假。因為所在地山東是可以享受到158天的產假，所以張女士可以提前休息，讓自己在家好好備孕，期間自己在公司的工資要照常發放。

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條的規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。并且山東省的女職工產假的時間更長。

在《山東省人口與計劃生育條例》第二十五的規定中就寫到，條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

所以張女士可以多休兩個月的產假，而她的丈夫也可以獲得一周時間的護理假期。所以在2021年初張女士向公司提出休產假的申請，這時她的入職時間也才三個月左右。休產假本就是她的權利，而且公司也要服從相應的法律規定，不能隨意辭退懷孕的女職工，隨后便批了下來。

在張女士產假期間，公司需要為她支付工資，對于這些公司倒也沒說什么。只不過這時公司在經營狀況上出現了一些問題，剛開始還不是很嚴重，但是在2021年之后，公司的經營每況日下，于是就有一些員工提前走了。

但是在4月份的時候，公司也經營不下去了，隨后便向在職的員工發放通知，說明經營情況后，宣布破產，剩下的員工中也都同意了公司提出的處理方式，破產后會將剩余的工資和賠償金發放到銀行卡中。同時公司也將這個消息通知到了張女士，但是張女士表示自己要和公司共進退，并不愿意離職。

一方面張女士自己不會簽署離職申請，另一方面因為張女士現在在休產假期間，公司也不能單方面地辭退她。于是便在破產清算的過程中，按照***低工資標準來給她發放工資。在破產結束之后，再將賠償金發放給張女士，兩者便不再有合同上的關系。

而公司的法人之后又開了一家新公司，向之前的一些員工發出了邀請，其中就有兩個來到了新公司上班。而兩家公司雖然都是同樣的法人，但是新公司與舊公司并不存在關聯關系，也就說明，張女士沒有與新公司簽訂合同，也就無法要求其為自己支付工資。

張女士沒有了收入來源，于是便找去申請仲裁，但是上一家公司已經倒閉，與她的合同自然終止。而兩家公司又不存在關聯，與張女士更是沒有關系，所以她的投訴無法獲得認可。后來她希望新公司可以讓她入職，但是之前的一通操作，讓老板對她產生了不信任的感覺，在面試上也就不可能通過，她也就加入不進來這家新公司。而且現在懷著身孕，只能在產后重新去面試找工作。

是選擇生孩子還是選擇升職位，這仿佛是困擾職場女性的一大難題，因為無論是家庭還是職場，都是她們的未來，她們有權為自己爭取利益，同時也要為自己的選擇負責。公司經營狀況好的時候，也不會因為員工休假出現問題，破產后，發放工資和賠償金，將自己能做的都做到了，也不能再過多要求什么。